Муниципальное автономное учреждение
Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений
Советского района «Сфера»
Комиссия по трудовым спорам
Председатель комиссии – Зайко Светлана Евгеньевна – начальник отдела кадров;
Заместитель председателя – Бердникова Мария Александровна – специалист по охране труда;
Секретарь комиссии – Страшкова Мария Викторовна – заведующий хозяйством;
Члены комиссии:
Бадулина Ольга Федоровна – секретарь руководителя;
Новикова Диана Владимировна – бухгалтер;
Торопыгина Кристина Евгеньевна – бухгалтер.
Телефон комиссии по трудовым спорам – 3-18-10.
Принято на заседании трудового коллектива Утверждено приказом № 40 от
25.07.2025 года 25.07.2025 года
Положение о комиссии по трудовым спорам
- Общие положения
1.1 Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в МАУ «Сфера», за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
1.2. Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) устанавливает порядок образования и работы КТС, процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, исполнения решений КТС.
1.3. Положение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. При возникновении противоречий между нормами действующего законодательства и настоящего Положения последние являются недействительными.
1.4. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с работодателем на момент поступления заявления в КТС, а также лицом изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора и (или) их представители. В своей деятельности комиссия по трудовым спорам руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом и действующими в организации локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.5. Комиссия по трудовым спорам – орган несудебного разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Спор рассматривается по обращению работника. Стороны спора, в случае обращения работника в КТС, соблюдают порядок рассмотрения спора, установленный настоящим Положением, и выполняют решение КТС.
1.6. Рассмотрение спора в КТС не является обязательным условием, работник может обратиться в суд, минуя комиссию КТС.
1.7. Работник, работодатель, представитель защищающий интересы работника, также могут обратиться в суд в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам.
2. Компетенция членов Комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС рассматривает споры:
- о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, и приложений к нему, являющиеся его неотъемлемой часть;
- о неправильных или неточных записях в трудовой книжке, об исправлении или дополнении этих записей;
- о переводе на другую работу;
- об изменении существенных условий труда;
- об оплате труда;
- о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работника;
- об отстранении от работы (должности), о допуске к работе;
- о нарушении прав работника на безопасные условия труда;
- о материальной ответственности работника и взыскании с виновного
работника суммы причиненного ущерба;
- об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты;
- о нарушении прав работника на получение отпуска;
- о предоставлении работнику социально-трудовых льгот и гарантий;
- об исчислении трудового стажа, необходимого для предоставления очередных и дополнительных отпусков;
- другие индивидуальные трудовые споры, возникающие в МАУ «Сфера», за исключением споров по вопросам, разрешение которых Федеральными законами отнесено к исключительной компетенции суда или иных органов.
2.2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, а также в случае, если работодатель (уполномоченные им лица) уклоняются от их проведения.
3. Состав и порядок образования Комиссии по трудовым спорам
3.1. КТС образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя Представители работников и работодателя в КТС избираются на заседании трудового коллектива. Голосование проводится открыто, большинством голосов.
3.2. На заседании трудового коллектива избирают из состава КТС большинством голосов председателя, заместителя председателя и секретаря.
На секретаря КТС возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС, прием и регистрация заявлений, поступающих в КТС, вызов свидетелей, экспертов и иных лиц, которые могут способствовать правильному разрешению возникшего спора. Прием, регистрация заявлений производится в соответствующем журнале, ведение протоколов заседаний и оформление решений КТС входит в обязанности секретаря КТС.
Председатель КТС организует ее работу и руководит ею, ведет заседание КТС, во время его отсутствия обязанности председателя возлагаются на заместителя председателя.
3.3. Срок полномочий членов комиссии по трудовым спорам: с 25.07.2025 – на неопределенный срок. Не допускается избрание временных кандидатов в состав КТС. Члены комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии по трудовым спорам.
Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов членов КТС по результатам открытого голосования. В случае выбытия одного или нескольких членов КТС, новые члены избираются на заседании трудового коллектива.
3.4. Все возможные споры, связанные с образованием и деятельностью КТС, возникающие между работниками и работодателем, разрешаются в соответствии с нормами действующего законодательства.
3.5. Заседания КТС могут проводиться как в рабочее, так и во внерабочее время в зависимости от достигнутого между работодателем и работниками соглашения.
4. Права и обязанности членов Комиссии по трудовым спорам
4.1. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
- запрашивать и знакомиться с материалами, имеющимися и представляемыми в КТС, принимать по ним решения;
- участвовать в исследовании доказательств;
- задавать вопросы и делать запросы лицам, участвующим в рассмотрении спора в КТС.
4.2. Член КТС не имеет права участвовать в рассмотрении трудового спора в КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя или работника), а так же если работник находится в непосредственном подчинении члена КТС.
5. Порядок обращения в Комиссию по трудовым спорам
5.1. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, путем подачи письменного заявления.
5.2. Обращение (заявление) работника в КТС составляется в форме письменного заявления, которое должно содержать:
- наименование организации и его структурного подразделения;
- фамилию, имя, отчество, должность (профессию) по месту основной работы, почтовый адрес места жительства заявителя, номер телефона для связи;
- существо спорного вопроса и требования заявителя;
- обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается;
- перечень прилагаемых к заявлению документов;
- личную подпись заявителя и дату составления заявления;
- дату, когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в КТС;
5.3. Любое заявление, даже если оно подано позже трехмесячного периода, должно быть принято и зарегистрировано в КТС. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока подачи заявления КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. При этом КТС рассматривает вопрос о том, являются ли уважительными причины, по которым пропущен срок, в присутствии самого заявителя.
5.4. Обращение (заявление) работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрацией КТС.
6. Порядок рассмотрения трудового спора
6.1. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
6.2. В период, предшествующий рассмотрению спора, председатель КТС организует сбор всех необходимых документов, вызов на заседание свидетелей, специалистов. Вызов специалистов на заседание может проводиться как по инициативе КТС, так и по ходатайству сторон.
6.3. КТС заблаговременно извещает работника (или его представителя), работодателя, приглашаемых свидетелей и специалистов о времени рассмотрения поступившего заявления.
6.4. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов КТС.
6.5. Присутствие на заседании КТС подавшего заявление работника (его представителя) обязательно. Рассмотрение спора в отсутствие работника (его представителя) допускается при наличии его письменного заявления.
6.6. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается на новый срок. При вторичной неявке работника (его представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.
6.7. При неявке работодателя или его представителя на заседание, КТС рассматривает спор без их участия.
6.8. По требованию КТС директор МАУ «Сфера» обязан в установленный срок представлять в Комиссию по трудовым спорам необходимые документы и расчеты.
6.9. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью КТС.
6.10. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения КТС разногласия между работником и работодателем были урегулированы, либо работник отказывается от рассмотрения заявления на заседании КТС. При этом снятие заявления с рассмотрения оформляется протоколом, который подписывается председателем КТС, работником и заверяется печатью КТС.
7. Порядок принятия решения по трудовым спорам
7.1. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
7.2. Решение КТС основывается на нормах действующего законодательства, федеральных нормативных правовых актах, а также локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре.
7.3. В решении КТС указываются:
- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;
- даты обращения в КТС и рассмотрения спора;
- существо (предмет) спора;
- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его правовое обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
7.4. Заверенные копии решения КТС в пятидневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и директору МАУ «Сфера». О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.
7.5. Решение КТС хранится в организации 5 лет.
8. Исполнение решения Комиссии по трудовым спорам
8.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
8.3. В удостоверении указывается:
- полное наименование КТС;
- спор, по которому было выдано удостоверение, и его номер;
- дата принятия решения КТС;
- фамилия, имя, отчество взыскателя-работника, по заявлению которого выносилось решение, его место жительства, дата и место рождения, место работы; наименование и юридический адрес организации-должника (работодателя);
- существо решения по спору;
- дата вступления в силу решения КТС;
- дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
8.4. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС и печатью.
8.5. Выданное КТС удостоверение должно быть предъявлено работником для принудительного исполнения в службу судебных приставов не позднее трех месяцев со дня получения удостоверения. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
8.6. При потере удостоверения по заявлению работника выдается дубликат. Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании КТС в присутствии работника и представителя работодателя.
8.7. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный (десятидневный со дня вручения копии решения) срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
9. Обжалование решения Комиссии по трудовым спорам
9.1. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
9.2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.